дАВАЙТЕ ОРГАНИЗУЕМ КРУТОЕ СОБЫТИЕ!
с радостью ответим на ВСЕ ВОПРОСЫ
с радостью ответим на ВСЕ ВОПРОСЫ
Мы не подведём!
Блог ope.
Корпоративное кино для Альфа-Банка: как 100 сотрудников сняли фильм
Кейс ope.: тимбилдинг Альфа-Банка в формате съёмок кино на Новоселицком водохранилище. 100 сотрудников — актёры, три дня съёмок и фильм, который остался команде.
Обычный корпоратив заканчивается вечером — а память о нём тает через неделю. Мы решили сделать иначе: превратить тимбилдинг Альфа-Банка в настоящий кинофильм, где актёрами стали сами сотрудники. Рассказываем, как устроен формат «корпоративное кино» и почему он работает сильнее классической программы.
Это один из наших любимых кейсов — потому что он показывает, каким может быть событие, когда цель не «провести время», а «создать общий опыт, который останется навсегда».
Задача: сплотить команду и оставить артефакт
Классические тимбилдинги Альфа-Банк уже проходил. Хотелось формата, который бы: по-настоящему объединил людей через совместное дело, вывел из привычных ролей и оставил после себя не только фотографии, а осязаемый результат — то, что можно пересматривать и показывать. Так родилась идея снять полноценное кино силами самой команды.
Это один из наших любимых кейсов — потому что он показывает, каким может быть событие, когда цель не «провести время», а «создать общий опыт, который останется навсегда».
Задача: сплотить команду и оставить артефакт
Классические тимбилдинги Альфа-Банк уже проходил. Хотелось формата, который бы: по-настоящему объединил людей через совместное дело, вывел из привычных ролей и оставил после себя не только фотографии, а осязаемый результат — то, что можно пересматривать и показывать. Так родилась идея снять полноценное кино силами самой команды.
Как это было: съёмки на Новоселицком водохранилище
100 сотрудников Альфа-Банка на три дня превратились в съёмочную группу и актёрский состав. Площадкой стало живописное Новоселицкое водохранилище — natural-декорации вместо павильона.
Ключевой принцип: в кадре — только сотрудники. Никаких приглашённых актёров. Каждый участник получил роль, сценарий, реплики — и вышел из зоны комфорта. Бухгалтер становился героем, менеджер — злодеем, руководитель отдела играл эпизод, где им командует вчерашний стажёр. Именно это смещение ролей и есть настоящий тимбилдинг: людей объединяет не верёвочный курс, а совместное преодоление и общий азарт.
За кадром работала профессиональная команда: режиссёр, операторы, звук, свет, реквизит, гримёры. Задача продакшена — чтобы люди чувствовали себя актёрами на настоящих съёмках, а не участниками самодеятельности. Три дня: репетиции, дубли, споры о сценах, вечерние обсуждения отснятого — и постепенно из коллег получалась команда.
100 сотрудников Альфа-Банка на три дня превратились в съёмочную группу и актёрский состав. Площадкой стало живописное Новоселицкое водохранилище — natural-декорации вместо павильона.
Ключевой принцип: в кадре — только сотрудники. Никаких приглашённых актёров. Каждый участник получил роль, сценарий, реплики — и вышел из зоны комфорта. Бухгалтер становился героем, менеджер — злодеем, руководитель отдела играл эпизод, где им командует вчерашний стажёр. Именно это смещение ролей и есть настоящий тимбилдинг: людей объединяет не верёвочный курс, а совместное преодоление и общий азарт.
За кадром работала профессиональная команда: режиссёр, операторы, звук, свет, реквизит, гримёры. Задача продакшена — чтобы люди чувствовали себя актёрами на настоящих съёмках, а не участниками самодеятельности. Три дня: репетиции, дубли, споры о сценах, вечерние обсуждения отснятого — и постепенно из коллег получалась команда.
Результат: фильм, который пересматривают
На выходе — смонтированный фильм с самими сотрудниками в главных ролях. Его показали на большом экране, он остался у команды и стал предметом гордости и внутренних шуток на месяцы вперёд. Это тот самый артефакт, ради которого всё затевалось: событие закончилось, а его результат продолжает жить.
Почему формат работает:
Совместное дело вместо конкурса. Люди объединяются вокруг общей цели, а не соревнуются друг с другом.
Выход из ролей. Новые грани коллег, которые не видны в офисе, — мощный сближающий эффект.
Осязаемый результат. Фильм остаётся: его можно пересмотреть, показать новичкам, вспомнить через год.
Эмоция и азарт. Съёмочный процесс — это адреналин, смех и настоящие переживания, а не имитация вовлечённости.
Про другие форматы командообразования мы писали в статье о тимбилдинге, который не стыдно вспоминать.
Хотите событие, которое останется?
Корпоративное кино — лишь один из форматов с осязаемым результатом. Расскажите про свою команду и задачу — придумаем событие, которое не забудется через неделю. Работаем по Кавказу, КМВ и всей России, по постоплате. Телефон +7 934 010 66 88, Telegram @opeacreate.
На выходе — смонтированный фильм с самими сотрудниками в главных ролях. Его показали на большом экране, он остался у команды и стал предметом гордости и внутренних шуток на месяцы вперёд. Это тот самый артефакт, ради которого всё затевалось: событие закончилось, а его результат продолжает жить.
Почему формат работает:
Совместное дело вместо конкурса. Люди объединяются вокруг общей цели, а не соревнуются друг с другом.
Выход из ролей. Новые грани коллег, которые не видны в офисе, — мощный сближающий эффект.
Осязаемый результат. Фильм остаётся: его можно пересмотреть, показать новичкам, вспомнить через год.
Эмоция и азарт. Съёмочный процесс — это адреналин, смех и настоящие переживания, а не имитация вовлечённости.
Про другие форматы командообразования мы писали в статье о тимбилдинге, который не стыдно вспоминать.
Хотите событие, которое останется?
Корпоративное кино — лишь один из форматов с осязаемым результатом. Расскажите про свою команду и задачу — придумаем событие, которое не забудется через неделю. Работаем по Кавказу, КМВ и всей России, по постоплате. Телефон +7 934 010 66 88, Telegram @opeacreate.